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关爱•成长

来源:御唐府  发布时间:2014-7-16 17:07:00  阅读:1585次 

——御唐府管理干部2014年素质提升集训营


    为加强干部队伍的建设管理,进一步提升干部队伍的整体素质和能力水平,更好地适应企业与时俱进的发展要求和促进我司的健康发展。本月9、10、11日,我司在御唐府生态农庄举行了为期3天的以“关爱·成长”为主题的全封闭式干部集训活动,共有95位来自公司旗下不同单位的管理干部参加了此期集训,其中包括8名高管。


【学管理,增能力】
    管理是一门很复杂的学问,不同的人、不同的阶段、不同的部门,管理的方式和要求都会不一样。课程中,公司培训总监沈柱林老师向参训的干部分享了自己丰富的管理经验、传授了宝贵的管理知识。他强调,作为企业的中层管理干部,要想做好管理,首先得有自我管理意识,同时须了解管理者的四项基本职责。针对目前公司干部队伍缺乏管理知识的现象,公司常务副总经理徐征明倾囊相授,从什么叫团队、如何打造一支具有凝聚力的团队,以及如何做一名优秀的团队管理者等方面一一给在场的干部们作了详细的讲解。御厨高飞大师也分享了自己多年来做厨房管理的经验。公司董事长梁总更是提炼出了一个概念:领导力就是团结优秀人才的能力。


    为了帮助干部更好地处理日常管理中出现的各种问题,提升自身管理能力,开课前会务组在各单位收集了一系列关于团队建设、上司下属沟通等典型案例,通过设置现场解疑答惑环节,让所有的参训干部受益匪浅。
【补短板,提素质】
    建立一支具有同一价值观的干部队伍,任重而道远。首要任务是让员工认可企业文化,其次是认同并践行企业的核心价值观。为此,在课程上,沈柱林老师和常务副总经理徐总通过问答的方式深入剖析、解读了御唐府的核心价值观,让广大干部们在深入了解企业精神精髓的同时,提升了自身的管理素质。



    金无足赤,人无完人,干部要想进步,向前发展,必须得先认识到自身的不足,充分剖析自身的不足和存在的缺陷,然后改变自己。在第二天的课程中,高管团队就各干部填写的《自查表》进行了针对性的点评,及时补好短板,提高自身的素质和管理能力。
【在一起,最幸福】
    通过此次集训,我司的中层管理干部弥补了管理能力上的不足,进一步提高分析问题与解决问题的能力。董事长梁总对我司的这些中流砥柱寄予厚望,他希望大家通过此次学习培训,不仅在理论上学有所获,在实践中也要干有所成,真正做到学以致用,在自己的工作岗位上尽情发挥,为自身和公司的发展做出更大的贡献!



    此次“关爱·成长”的集训,也是我司 “家”文化的体现,让更多的员工在企业中感受到了家的温暖和关爱。关爱的目的就是让员工在平日的工作中感到幸福,而幸福的方法就是在一起,同患难,共荣辱。在这三天的干部素质培训中,所有的高管与管理干部站在统一战线上,一起学习,一起锻炼身体,一起陪家人们过生日;在这三天的时间里,所有人全情投入,为团队而拼,为荣誉而战,有开心,有泪水,但更多的是感动和幸福,只因大家在一起。或许职场上的这些简简单单的事情,就是员工想要的开开心心。



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